Clima laboral y su relación con la satisfacción laboral en los docentes de las instituciones educativas públicas del distrito de Independencia, 2016

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las variables clima laboral y satisfacción laboral en los docentes de las Instituciones Educativas del distrito de Independencia, 2016. La investigación fue de tipo descriptivo-correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La muestra consto de 195 trabajadores, de ambos sexos y que laboran solo en el distrito de Independencia. Para la recolección de datos se utilizó los instrumentos: Escala de clima laboral CL-SPC (2004) y la escala de satisfacción laboral SL-SPC (1999), ambas elaboradas por la autora Sonia Palma Carrillo. Los resultados reportan que existe relación directa, significativa y de intensidad baja entre las variables clima laboral y satisfacción laboral. Así mismo se encontró que existe relación directa, significativa y de intensidad baja entre las dimensiones condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos y políticas administrativas y la variable clima laboral.