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dc.contributor.advisorMorán Requena, Hugo Samuel
dc.contributor.advisorVega Guevara, Miluska Rosario
dc.contributor.authorRabanal Vila, Drema Luz
dc.date.accessioned2023-09-06T17:02:26Z
dc.date.available2023-09-06T17:02:26Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/121211
dc.description.abstractLa presente investigación se enfocó en determinar si el liderazgo situacional influía sobre la motivación del personal administrativo y asistencial de un centro de salud en el distrito de Salcabamba. La metodología usada fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y con un nivel de investigación correlacional - causal. Luego de haber aplicado el cuestionario como instrumento de investigación en los trabajadores ya mencionados, se llegó a determinar la influencia del liderazgo situacional en la motivación del personal administrativo y asistencial de Salcabamba 2023, dando como resultado que el 58% de la muestra considero tener en un nivel moderado al liderazgo situacional y en un nivel medio a la motivación. Aplicando la regresión logística ordinal. (RLO) se pudo observar al 0,000 < 0,05; que nos afirma de manera positiva la influencia significativa en la motivación. Estos resultados han demostrado que el liderazgo situacional brinda un impacto significativo en la motivación del personal administrativo y asistencial de un centro de salud en Salcabamba en el año 2023. Estos resultados pueden ser útiles para la implementación de estrategias de liderazgo que prometan mejorar la motivación y el desempeño del personal en el contexto de la atención médica.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectLiderazgo situacionales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectDirectivoes_PE
dc.subjectParticipativoes_PE
dc.titleLiderazgo situacional en la motivación del personal administrativo y asistencial de un centro de salud del distrito de Salcabamba, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDirección de los Servicios de Saludes_PE
renati.advisor.dni20097173
renati.advisor.dni28284526
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7077-0911es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0268-3250es_PE
renati.author.dni71879476
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorMarcas Campos, Jaime Cesar
renati.jurorVega Guevara, Miluska Rosario
renati.jurorMóran Requena, Hugo Samuel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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