Las competencias del personal y su influencia en la productividad en la empresa Inversiones Avipecuaria S.A. Año 2013

Abstract

La investigación titulada"las competencias del personal y su influencia en la productividad en la empresa inversiones avipecuaria s.a., año 2013• tiene como objetivo principal determinar en qué medida las competencias del personal influyen en la productividad de la Empresa Inversiones Avipecuarias S.A., en el año 2013. El tipo deinvestigación que utilice descriptiva con diseño no experimental porque no alteramos la variable independiente competencia y solo observamos los fenómenos en su ambientey de acuerdo a la temporalidad TRANSVERSAL, realizando 35 encuestas al personal de la Empresa, además se realizo un análisis documental para medir la productividad del personal de la empresa Inversiones Avipecuarias S.A. Así mismo se obtuvo como resultados que el nivel de competencias no es el adecuado, es decir la competencia conocimientos se encuentra en un nivel regular, del mismo modo la competencia habilidad y la competencia actitud se encuentra en un nivel muy deficiente según la percepción del gerente de la empresa, del mismo modo en los meses Enero, Marzo, Abril y Mayo el nivel de productividad fue eficiente y eficaz, mientras que en los meses de Febrero y Junio no cumple con el nivel de productividad para ser eficiente y eficaz en el área de molino y en el área de incubación en los meses Enero, Marzo, Mayo y Junio el nivel de productividad fue eficiente y eficaz, mientras que en los meses de Febrero y Abril no cumple con el nivel de productividad para ser eficiente y eficaz. Otro punto importante las competencias del personal si influyen en la productividad debido a que 26% del personal, es decir 5 colaboradores del área del molino no poseen la competencia actitudes es por ello que su productividad no será eficiente ni eficaz, algo similar se presente en el área de incubación que un 25% del personal no posee la competencia habilidades es decir su productividad no será eficiente y eficaz.