La motivación y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Consorcio & Asociados S.A.C de la ciudad de Tarapoto en el año 2014
Fecha
2014Metadatos
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Conociendo la gran importancia de establecer en los procesos administrativos sobre el
estudio permanente de la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los
trabajadores en las diferentes organizaciones se estableció el siguiente trabajo de
investigación titulado "La motivación y su relación con el desempeño laboral de los
colaboradores de la empresa Consorcio & Asociados S.A.C de la ciudad de Tarapoto en
el año 2014", cuyo objetivo principal fue evaluar la motivación de los colaboradores de
esta empresa y su relación con el desempeño laboral en el CONSORCIO & ASOCIADOS
S.A.C del distrito de Tarapoto en el año 2014, donde la población de estudio fue igual al
de su muestra de estudio, correspondiente a 30 personas que laboran en esta empresa.
Una vez aplicado los instrumentos de recojo de información (fichas de encuesta), se
procedió a la tabulación y procesamiento de los datos de las variables de estudio, en
este caso de la motivación y del desempeño laboral, realizándose el análisis de los datos
y su organización de manera ordenada y sistemática mostrando las características de los
diferentes indicadores que fueron tomados en cuenta para la muestra estudiada, con el
cual se representaron los datos estadísticos a escala, tomando en cuenta sus
características, las etapas de este proceso y las divisiones o subdivisiones de la
clasificación determinada en esta investigación.; estableciendo como conclusión general la
estructuración y desarrolló de estrategias administrativas con el personal a capacitar
para que se puedan desarrollar adecuadamente actividades y acciones sobre la
motivación laboral entre los colaboradores de esta empresa estudiada, asimismo se
estableció en relación a las necesidades sociales, el fortalecimiento de la cooperación
para poder evitar los conflictos entre grupos, señalándose que no se debe tener
preferencias hacia ningún colaborador, promoviendo actividades fuera de la empresa para
fomentar la convivencia, así como fomentar el respeto por el trabajo de todos los
colaboradores en general.
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