dc.contributor.advisor | Córdova Sotomayor, Daniel Ángel | |
dc.contributor.author | Vela Llanos, María Hada | |
dc.date.accessioned | 2018-07-13T14:34:02Z | |
dc.date.available | 2018-07-13T14:34:02Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/16878 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre
el clima organizacional y el compromiso organizacional en las enfermeras de los
servicios de hospitalización del Hospital Nacional Dos de Mayo. La investigación se
formuló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel correlacional, por lo que
se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio
estuvo conformada por 202 enfermeras y la muestra fue de 105 enfermeras
seleccionadas a través de un muestreo probabilístico aleatorio simple. La técnica
para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario.
Los resultados evidenciaron que el 21.0% de las enfermeras del Hospital
Nacional Dos de Mayo presentaba un nivel bajo de clima organizacional, el 75.2%
un nivel medio y solo el 3.8% un nivel alto. Así mismo se determinó que el 13.3%
de las enfermeras presentaba un nivel bajo de compromiso organizacional, el
65.7% un nivel medio y el 21.0% un nivel alto.
Finalmente se concluyó que existía una relación positiva entre el clima
organizacional y el compromiso organizacional de las enfermeras en los servicios
de hospitalización del Hospital Nacional Dos de Mayo. Siendo esta relación directa
y débil es decir que a medida que se mejore la percepción del clima organizacional,
también se mejorará el nivel del compromiso organizacional de las enfermeras. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso Organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso Afectivo | es_PE |
dc.subject | Compromiso de Continuidad | es_PE |
dc.subject | Compromiso Normativo | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y su relación con el compromiso organizacional en las enfermeras de los servicios de hospitalización del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima-2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |