dc.contributor.advisor | Ochoa Tataje, Freddy Antonio | |
dc.contributor.author | Rojas Villano de León, Mercedes | |
dc.date.accessioned | 2018-08-09T21:47:51Z | |
dc.date.available | 2018-08-09T21:47:51Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/17630 | |
dc.description.abstract | En la presente investigación se planteó un objetivo general, el cual trata de
determinar la relación que existe entre la gestión institucional y clima laboral según
docentes en las Instituciones Educativas de la Red 04 Callao-2018.
Así mismo se plantearon cuatro objetivos específicos que contribuyeron a
alcanzar el objetivo general, se analizó de acuerdo a la variable y sus dimensiones
e indicadores.
La metodología que se utilizó para llevar a cabo esta investigación ha sido
básica aplicativa, de diseño no experimental y transversal correlacional. La
población para este estudio estuvo conformada por todos los docentes varones y
mujeres de las 8 instituciones educativas de la red 04 del Callao: Nuestra Señora
de Guadalupe, Dos de Mayo, Generalísimo San Martín, Jorge Basadre, María
Reiche, Santa María Mazzarello, Heroínas Toledo y Augusto Cazorla, que suman
154 y mediante la ecuación muestral se obtuvo un resultado de 110 docentes con
lo cual se trabajó.
A través del uso de instrumentos validados por expertos, se midió la
confiabilidad de los mismos, aplicando dichos instrumentos en el programa Spss
22.0 se obtuvo como resultado una confiabilidad 0.892 para la variable gestión
institucional y 0.888 para variable clima laboral según el alfa de Cronbach, siendo
aceptable para la investigación
Las conclusiones del estudio indican que se determinó una correlación
significativa entre las variables gestión institucional y el clima laboral de acuerdo a
la prueba de Spearman. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión institucional | es_PE |
dc.subject | Proceso de planificación | es_PE |
dc.subject | Proceso de organización | es_PE |
dc.subject | Proceso de dirección | es_PE |
dc.subject | Proceso de control | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Identidad | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.title | Gestión institucional y clima laboral según docentes en las instituciones educativas de la red 04 - Callao 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Ciencias Empresariales | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |