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dc.contributor.advisorLora Loza, Miryam Griselda
dc.contributor.authorCarranza Márquez, Marvin Alfredo
dc.date.accessioned2018-08-13T22:02:34Z
dc.date.available2018-08-13T22:02:34Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/17731
dc.description.abstractCon el objetivo de determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores del Centro de Salud Contumazá, 2017, se realizó una investigación descriptiva – correlacional de diseño transversal. En 45 trabajadores se aplicaron los cuentionarios de los cuestionarios de cultura organizacional (modelo de valores en competencia de Toca y Carrillo, 2009) y satisfacción laboral (SL-SPC de Palma, 2005). Se encontró que la cultura organizacional es Buena (53,3%) y el 60,0% está Satisfecho laboralmente. Respecto a las dimensiones de la cultura organizacional se encuentra que: La característica organizacional predominante es Buena (60,0%), el liderazgo organizacional Bueno (48,9%), el estilo gerencial de personal Regular (60,0%), el compromiso organizacional (valores) Regular (66,7%), el énfasis estratégico Regular (73,3%) y el criterio de éxito organizacional Regular (51,1%). Se concluye que la cultura organizacional a nivel general y sus dimensiones como las características organizacionales y liderazgo organizacional se relacionan significativamente (p<0,05) con la satisfacción laboral en trabajadores del Centro de Salud Contumazà, 2017. Las dimensiones de la cultura organizacional como estilo gerencial, compromiso organizacional, énfasis estratégico y criterio de éxito organizacional no se relacionan significativamente (p>0,05) con la satisfacción laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectsatisfacción laborales_PE
dc.titleRelación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores del Centro de Salud Contumazá. 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de los Servicios de la Saludes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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