Clima organizacional y desempeño laboral en Centro Quirúrgico del Hospital de Emergencias Pediátricas, La Victoria 2015
Date
2015Metadata
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El estudio tuvo como propósito establecer la relación entre el “clima organizacional y
desempeño laboral en el centro quirúrgico del Hospital de Emergencias Pediátricas, La
Victoria 2015”, siendo su objetivo principal establecer la relación que existe entre clima
organizacional con el desempeño laboral en centro quirúrgico del hospital de
emergencias pediátricas, La Victoria 2015. El tipo de estudio utilizado es aplicada y la
metodología es el hipotético – deductivo.
Como instrumento se aplicó dos cuestionarios uno de clima organizacional con 36
ítems y otro para medir el desempeño laboral con 28 ítems, la muestra estuvo
conformada por 60 trabajadores que laboran en Centro Quirúrgico del Hospital de
Emergencias Pediátricas, La Victoria 2015.
Por medio del análisis, observación y descripción de las variables se estableció la
relación entre clima organizacional y desempeño laboral. Los principales resultados
muestran que el 75% consideran regular el clima organizacional y el 58.3% consideran
regular el desempeño laboral. En cuanto a la prueba de hipótesis existe relación directa y
significativa entre la variable: clima organizacional y el desempeño laboral en centro
quirúrgica en el hospital de emergencias pediátricas La Victoria 2015, (p= 0,000 < 0.05;
rho= 0.503 con relación positiva media.
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- Lima Norte [2614]
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