dc.contributor.advisor | López Vega, María Jesús | |
dc.contributor.author | Ramírez Ramírez, Maguin Carlos Eduardo | |
dc.date.accessioned | 2018-08-23T16:17:01Z | |
dc.date.available | 2018-08-23T16:17:01Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/18272 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo tiene como propósito relacionar el clima organizacional y la
satisfacción laboral de los trabajadores del CAP III Luis Negreiros Vega del
Callao.El estudio, descriptivo correlacional, evalúa la relación entre las variables:
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, en un solo momento. Muestreo
estratificado proporcional, está conformada por 155 trabajadores que laboran en
el CAP III Luis Negreiros Vega del Callao, de ambos sexos y cuyas edades
fluctuaron entre 20 a 65 años.El logro de los objetivos ha supuesto la aplicación
un cuestionario para medir las variables de estudio, la cual esta estructura en la
escala de Likert. Se puede confirmar según los objetivos específicos planteados
que el clima organizacional de los trabajadores ESSALUD del CAP III Luis
Negreiros Vega del Callao es regular (85.2%), En cuanto a las dimensiones las
relaciones más altas se dan en: el involucramiento y motivación del trabajador.
Con respecto a la satisfacción laboral, los resultados evidencian que los
trabajadores están medianamente satisfechos (61%).Los resultados confirman la
hipótesis planteada: Existe una correlación significativa entre las variables Clima
Organizacional y Satisfacción laboral (p=0.00), siendo el valor del coeficiente de
Spearman de 0.295. El valor positivo del coeficiente muestra que la relación entre las variables es directa, es decir, si mejora el Clima Organizacional, también mejorará el nivel de Satisfacción Laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores administrativos - Actitudes | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores EsSalud del CAP III Luis Negreiros Vega del Callao, 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de prestaciones asistenciales | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |