dc.contributor.advisor | Quispe Quiñones, Heder Marino | |
dc.contributor.author | García Medina, Katherine Brigitte | |
dc.date.accessioned | 2018-09-14T17:37:09Z | |
dc.date.available | 2018-09-14T17:37:09Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/19595 | |
dc.description.abstract | La presenta investigación fue orientada a encontrar la relación entre el modelo de
evaluación de 360 grados y el desempeño laboral de una empresa ferroviaria. El tipo de
investigación es cuantitativa – no experimental de corte transversal y correlacional. La
muestra estuvo conformada por 80 colaboradores del área operativa y para recolectar los
datos se utilizó la encuesta conformada por un cuestionario de 20 preguntas. Los resultados
que se obtuvieron demostraron que el modelo de evaluación de 360 grados y el desempeño
laboral se relaciona a un grado positivo moderado.
De igual modo en las dimensiones empowerment, iniciativa, trabajo en equipo,
modalidades de contacto y adaptabilidad del cambio se obtuvo que existe una relación
positiva moderada con el desempeño laboral.
Mientras que las dimensiones integridad, orientación a los resultados, liderazgo,
desarrollo con las personas reportaron una relación positiva baja con el desempeño laboral.
Finalmente, las dimensión orientación a los clientes es la única que no se relaciona con
el desempeño laboral obteniendo como resultado un relación positiva muy baja pero a un
nivel de significancia del 0.239. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Evaluación 360 Grados | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.subject | Empowerment | es_PE |
dc.subject | Integridad | es_PE |
dc.subject | Iniciativa | es_PE |
dc.subject | Adaptabilidad del Cambio | es_PE |
dc.subject | Proactividad | es_PE |
dc.subject | Feedback | es_PE |
dc.subject | Empatía | es_PE |
dc.subject | Equidad | es_PE |
dc.title | “El modelo de evaluación de 360 grados y el desempeño laboral en los colaboradores del área operativa de una empresa ferroviaria, Lurigancho, 2018” | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |