dc.contributor.advisor | Paredes Del Águila, Jardiel | |
dc.contributor.author | Gonzales Fernandez, Sherlock Elvis | |
dc.date.accessioned | 2018-10-02T16:31:30Z | |
dc.date.available | 2018-10-02T16:31:30Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/21093 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar en qué medida la
gestión del talento humano se relaciona con desempeño laboral del personal de la
GDS del Gobierno Regional del Callao, 2022. La población estuvo conformada por
30 trabajadores de la Gerencia Regional de Desarrollo Social, fue de enfoque
cuantitativo, el tipo de investigación fue aplicada y de nivel correlacional. Asimismo,
fue de diseño no experimental de corte transversal. La técnica que se usó fue la
encuesta y como instrumento el cuestionario con una fiabilidad alfa de Cronbach de
0.786 para la variable gestión del talento humano y para la variable desempeño
laboral de 0.829, Los resultados indicaron la existencia de una correlación media
entre las variables, con un Rho de Spearman de 0.426 y una significación bilateral
de 0.019, En cuanto a la metodología del estudio, se aplicó dentro del enfoque
cuantitativo por lo tanto, se concluye que el grado de correlación es positiva
moderada, lo que significa que, a un mayor nivel de la gestión del talento humano,
mayor será el desempeño laboral de los trabajadores. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y desempeño laboral del
personal de la gerencia de desarrollo social del
Gobierno regional del Callao, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 01090536 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5461-0929 | es_PE |
renati.author.dni | 41162242 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Sarango Seminario, Carlos Alberto | |
renati.juror | Medina Guizado, Gabriela | |
renati.juror | Paredes Del Águila, Jardiel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |