“Influencia de la dirección estratégica del talento humano en la retención de colaboradores de la empresa Jupromec, Huaraz 2018”
Date
2018Metadata
Show full item recordAbstract
En el desarrollo de la investigación se consideró el enfoque cuantitativo, el tipo de
investigación fue aplicada, de diseño de investigación no experimental – correlacional
causal; con una muestra de 39 trabajadores, obtenida mediante un muestreo no
probabilístico. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumentos el cuestionario,
los cuales tuvieron que pasar por un proceso de validación de juicios de expertos y un
proceso de confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, cuyo valor fue 0.86 de
confiabilidad.
El propósito de la investigación es medir el nivel de la influencia de la dirección
estratégica del talento humano en retención de colaboradores de la empresa Jupromec,
Huaraz 2018.
Finalmente, los resultados estimaron que la dirección estratégica del talento humano
influye en la retención de colaboradores de la empresa Jupromec, Huaraz 2018
obteniendo un valor eta de (0.697>0.382) respectivamente, dando a conocer que cuando
existe una buena dirección estratégica del talento humano en la empresa Jupromec,
conlleva a una correcta retención de colaboradores, de tal manera que se acepta la
hipótesis de trabajo.
Collections
- Huaraz [236]
The following license files are associated with this item: