Competencias Profesionales Y El Desempeño Laboral De Los Gestores Públicos En La Superintendencia Nacional De Migraciones – Tacna, 2018
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre las
competencias profesionales y el desempeño laboral de los gestores públicos en la
Superintendencia Nacional de Migraciones Tacna 2018. En lo referente a la
metodología, el estudio se considera de tipo aplicada, y de alcance correlacional,
así como de diseño no experimental y transeccional. Se consideró un censo, es
decir, que se trabajó con toda la población, o sea los servidores de la
Superintendencia Nacional de Migraciones Tacna 2018, siendo un total de 122. El
instrumento utilizado fue el cuestionario.
Los resultados obtenidos con respecto a la variable independiente, competencias
profesionales presenta el mayor porcentaje en la categoría regular en un 77,9 %.
Asimismo, la dimensión competencias estratégica: implicación de procesos de
mejora es la que presenta el mayor porcentaje en la categoría regular en un 89,3
%. Y con la variable dependiente desempeño laboral presenta el mayor
porcentaje en la categoría regular en un 76,2 %. Asimismo, la dimensión
desempeño en la tarea es la que presentó mayor porcentaje en la categoría
regula en un 79,5 %. Conclusión, la prueba Chi cuadrado determinó que existe
una relación significativa entre las competencias profesionales y el desempeño
laboral de los gestores públicos en la Superintendencia Nacional de Migraciones
Tacna 2018, tal como se evidencia en los resultados obtenido en la prueba
estadística Chi-cuadrado de Pearson, de acuerdo al p valor = 0.000.
Colecciones
- Trujillo [2294]
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