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Mostrando ítems 1-5 de 5
La relación entre la gestión de remuneración y la retención del talento humano en una entidad ministerial, Lima – 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
El objetivo de esta investigación fue determinar de qué manera la gestión de
remuneración se relaciona con la retención del talento humano en una entidad
ministerial, Lima 2022.
La metodología empleada fue de tipo básica, ...
Acceso abierto
Gestión del talento humano y la satisfacción laboral en una empresa constructora, Trujillo - 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
El estudio tiene como propósito determinar la relación entre la gestión del
talento y la satisfacción de los empleados en una constructora. El estudio tiene un
enfoque cuantitativo, aplicado y un diseño no experimental. ...
Acceso abierto
Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión del
talento humano y el desempeño laboral en trabajadores de una empresa de
servicios de Trujillo, 2022. El enfoque fue cuantitativo, tipo ...
Acceso abierto
Gestión del talento humano y desempeño laboral en pandemia en una entidad del estado, Lima, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la
relación que existe entre gestión del talento humano y desempeño
laboral en pandemia en unaEntidad del Estado, Lima, 2022. Este
estudio desarrolló una metodología ...
Acceso abierto
Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud en el servicio de emergencias de un hospital, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
La presente investigación tuvo como objetivo demostrar la relación que
existe entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral del
personal de salud de emergencias de un hospital, en el año 2022. La
metodología ...
Acceso abierto