dc.contributor.advisor | Lescano López, Galia Susana | |
dc.contributor.author | Alvarado Benavides, Andrés Rolando | |
dc.contributor.author | Mejía López, Pedro Saturnino | |
dc.date.accessioned | 2017-11-21T13:23:46Z | |
dc.date.available | 2017-11-21T13:23:46Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/4613 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como problema general ¿Cuál es la
relación que existe entre el compromiso organizacional y la motivación
laboral en los trabajadores de la municipalidad provincial de Huaraz 2014? y
como objetivo general determinar la relación entre el compromiso
organizacional y la motivación laboral en los trabajadores de la
municipalidad provincial de Huaraz 2014.
La investigación es de tipo básica, de naturaleza descriptivo –
correlacional, el diseño fue no experimental y de corte transversal. La muestra
es no probabilística y asciende a 60 trabajadores de la municipalidad de
Huaraz, a los cuales se aplicaron la escala psicométrica de Likert, tanto para la
variable: compromiso organizacional de Allen y Meyer y la variable motivación
laboral de Pazos (2008).
Se utilizó el coeficiente estadístico Rho de Spearman, dentro de los
hallazgos se encontró que existe relación entre el compromiso organizacional
y la motivación laboral en los trabajadores de la municipalidad provincial de
Huaraz. Se obtuvo un coeficiente de correlación moderado de r= 0.659*, con
una p=0.000 (p < .01), con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
hipótesis alterna.
Los resultados que se obtuvieron son datos relevantes para el análisis
de las relaciones y las correlaciones entre las diferentes variables en
estructuras organizacionales, sociales y cotidianas cambiantes, que
explican el compromiso organizacional y la motivación laboral de los
trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaraz. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.title | Compromiso Organizacional y Motivación Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaraz-Ancash 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |