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dc.contributor.advisorValero Ancco, Vidnay Noel
dc.contributor.authorForaquita Guzmán, Juana Sonia Roxana
dc.date.accessioned2020-11-23T20:33:54Z
dc.date.available2020-11-23T20:33:54Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/49184
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como propósito de Identificar la relación que existe entre la estabilidad laboral y el cumplimiento de compromisos en el personal administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de Puno, 2017. La hipótesis de investigación a probar es; existe una relación significativa entre la estabilidad laboral y el cumplimiento de compromisos en el personal administrativo. El tipo de investigación es de carácter no experimental descriptivo, siendo su diseño de investigación el correlacional trasversal. La población y la muestra está conformada por 36 trabajadores administrativos de la UGEL Puno; para dicho propósito se ha utilizado como técnica la encuesta y el instrumento es el cuestionario, el método de análisis de datos para la prueba de hipótesis de ha utilizado el estadístico de prueba de la Chi cuadrado haciendo uso del SPSS v.22. Se concluye: Existe una relación significativa entre la estabilidad laboral y el cumplimiento de compromisos en el personal administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de Puno. La relación de las variables logrado según el estadístico de prueba de la Chi Cuadrado calculada se logra el 41,165, asumiendo el nivel de confianza de 0,05, por el contrario el valor de la Chi Cuadrado tabulada con 4 grados de libertad al nivel de 0.05 es de 9.49. Como el valor de la Chi cuadrado tabulada es inferior de 41.165, por el contrario el valor de la Chi cuadrado calculado es de 41.165 que es superior a la Chi cuadrado tabulado con 4 grados de libertad y el nivel de confianza de 0.05, se asume la hipótesis alterna.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEstabilidad laborales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectCapacitaciónes_PE
dc.titleEstabilidad laboral y el cumplimiento de compromisos en el personal administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de Puno, 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de la Educaciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Administración de la Educaciónes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión y Calidad Educativaes_PE
renati.advisor.dni43504991
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7980-0339es_PE
renati.author.dni01209591
renati.discipline191018es_PE
renati.jurorPerez Quispe, Samuel
renati.jurorValero Ancco, Vidnay Noel
renati.jurorVásquez Arce, Percy
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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