Liderazgo transformacional y compromiso laboral en los trabajadores de una empresa consultora, Lima 2021

Abstract

El liderazgo transformacional y el compromiso laboral son 2 variables que se están considerando en esta investigación, ya que son de interés de la organización para llenar vacíos acerca del nivel que tienen ambas variables y como estas se relacionan en a la empresa. La presente investigación es de diseño no experimental, de muestra probabilística y muestreo sistemático, siendo la muestra conformada por 167 colaboradores de la empresa consultora. Además, para medir ambas variables se diseñó 2 instrumentos de medición, los cuales fueron validados por 3 jueces expertos en un proceso de validez de contenido, obteniendo los mejores resultados posibles por parte de todos los jueces, la prueba piloto arrojo resultados de 0.982 y 0.991 en casos correspondientes a un grado de excelente. Los resultados permitieron conocer que el liderazgo transformacional fue percibido como regular por un 40.72% y el compromiso laboral fue regular 42.51%. Por parte de las correlaciones, se obtuvo una correlación positiva media significativa entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral con r=0.539 y p<0.05, además, el liderazgo transformacional y las dimensiones del compromiso laboral tienen una correlación positiva media significativa, con el vigor con r=0.513 y p<0.05, con la absorción con r=0.514 y p<0.050 y con la dedicación con r=0.534 y p<0.050, en los trabajadores de la empresa consultora.