dc.contributor.advisor | Romero Vela, Sonia Lidia | |
dc.contributor.author | Zelada Minaya, Jose Luis | |
dc.date.accessioned | 2017-12-13T13:45:29Z | |
dc.date.available | 2017-12-13T13:45:29Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/8898 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar si la gestión del talento humano
se relaciona con la calidad de vida laboral del servidor en la UGEL N° 02 de San
Martin de Porres, 2017.
La metodología empleada para la elaboración de esta tesis estuvo
relacionada al enfoque cuantitativo. Es una investigación básica, porque se
observó los fenómenos tal como se dan en su contexto natural. El diseño de la
investigación es no experimental: transversal: correlacional. La población estuvo
conformada por 80 trabajadores, servidores en la UGEL N° 02 de San Martin de
Porres, se utilizó un muestreo no probabilístico de tipo intencional de
conveniencia, es decir el tamaño muestral estuvo representado por 80
trabajadores, se utilizó como instrumentos un cuestionario, con una fiabilidad de
Alpha de Cronbach de 0,860 y 0,840, nivel aceptable.
Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística
de Rho de Spearman aplicada a las variables de estudio gestión del talento
humano y la calidad de vida laboral se obtuvo un coeficiente de correlación de
Rho de Spearman r=0.897, correlación alta, con un nivel de significancia de
0.000 menor que el nivel esperado (p < 0.05), con el cual se rechaza la hipótesis
nula y se acepta la hipótesis alterna formulada por el investigador. Por lo tanto,
existe relación significativa entre gestión del talento humano y la calidad de vida
laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Calidad de vida laboral | es_PE |
dc.subject | Servidor | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y calidad de vida laboral en la UGEL 02 de San Martín de Porres, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |