dc.contributor.advisor | Rodríguez Figueroa, José Jorge | |
dc.contributor.author | Surichaqui Simón, Miguel Ángel | |
dc.date.accessioned | 2018-01-08T13:09:27Z | |
dc.date.available | 2018-01-08T13:09:27Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/9152 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se desarrolla en 6 agencias de la Financiera
Crear (Ventanilla, Pachacutec, Puente Piedra, Comas, Carabayllo y
Collique), que pertenecen a Lima Norte 1, en el departamento de Créditos,
donde se pretende ver la relación que existe entre la motivación y el
desempeño laboral de los Analistas de Crédito entre el periodo agosto 2011
– junio 2012. Con el fin de identificar los factores que tienen una relación
directa y significativa.
Por la cual se tuvo que investigar, identificar y estudiar a una muestra de 94
Analistas de Crédito. Se exponen diferentes teorías motivacionales .Así
también se mencionan las diferentes definiciones del desempeño según
autores.
La investigación se realiza a través de un Diseño No experimental; con un
tipo de estudio correlacional mediante un diseño transversal, donde se
pretende determinar la relación que existe entre la motivación y el
desempeño laboral.
El instrumento empleado fue una encuesta de 20 preguntas doce de ellas
basadas en las dimensiones de la motivación y las ocho restantes basada
en las dimensiones del desempeño laboral, las preguntas fueron
formuladas con la técnica de Likert. La encuesta permitió clasificar el nivel
de motivación por cada dimensión y determinar si existe una relación directa
y significativa entre la motivación y el desempeño laboral.
Los resultados obtenidos evidenciaron que existe una relación directa y
significativa entre la motivación y el desempeño laboral en donde los
Analistas de Crédito tienen un nivel alto y medio de motivación siendo las
dimensiones remuneración y progreso profesional las más significativas,
mientras que las dimensiones relación con los compañeros y
reconocimiento laboral, caracterizan un nivel de motivación menor. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.subject | Financiera | es_PE |
dc.subject | Analista de Crédito | es_PE |
dc.title | “La motivación y su relación con el desempeño laboral de los analistas de crédito durante el periodo 2011 –2012” (Caso Financiera Crear – Lima Norte 1) | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión y Desarrollo Empresarial | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |