Motivación laboral y el desempeño laboral en un restaurante de Chiclayo

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo establecer la relación entre motivación laboral y desempeño en un restaurante de Chiclayo. Fue una investigación de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transversal correlacional. La muestra seleccionada fue de 25 colaboradores. El instrumento para la recolección de datos para la motivación laboral fue el test de Gagné et al. (2012) y para el desempeño laboral el test de Koopmans et al. (2013). Ambos instrumentos fueron validados a nivel internacional y se determinó su confiabilidad a través del Alfa de Crombach de 0.928 y 0.927. Los resultados indicaron que hay una asociación positiva moderada estadísticamente significativa de la motivación laboral (Rho=0.622**, p-valor=0.001), desmotivación (Rho=0.496*, p-valor=0.012), regulación externa (Rho=0.539**, p-valor=0.005), regulación identificada (Rho=0.538**, p-valor=0.006), regulación introyectada (Rho=0.550**, pvalor=0.004), regulación intrínseca (Rho=0.567**, p-valor=0.003) con el

desempeño laboral en un restaurante de Chiclayo.