dc.contributor.advisor | Villanueva Figueroa, Rosa Elvira | |
dc.contributor.author | Guerrero Cruzado, Breyssi Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2022-10-26T15:00:03Z | |
dc.date.available | 2022-10-26T15:00:03Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/99708 | |
dc.description.abstract | El talento humano siempre se ha constituido como el activo más poderoso de las
organizaciones, es por ello que a lo largo de la historia se ha buscado conocer cuál
es el mejor estilo de liderazgo para mantener comprometido al talento humano. Esta
investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del liderazgo
transformacional en la motivación laboral del personal administrativo de una
Universidad Nacional de Lima. En la investigación se ha considerado el enfoque
cuantitativo, de tipo aplicada, con un diseño de investigación no experimental de
corte transversal, de nivel explicativo, utilizando el método hipotético-deductivo, se
contó con una población censal conformada por cincuenta y tres trabajadores
administrativos. La investigación concluyó que existe influencia significativa del
liderazgo transformacional en la motivación laboral del personal administrativo de
una Universidad Nacional de Lima, debido a que el modelo propuesto explicado en
la regresión logística ordinal, arrojó un pseudo-R cuadrado que mostró una
variabilidad con el coeficiente Nagelkerke 0.289. Esto es, que el nivel de incidencia
entre las variables es de 28.9%, entendiéndose que cualquier cambio o mejora que
se realice a la variable independiente liderazgo transformacional, genera cambios
proporcionales en la variable dependiente motivación laboral en los trabajadores
administrativos. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo transformacional | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.title | Liderazgo transformacional en la motivación laboral del personal administrativo de una Universidad Nacional de Lima, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo de Habilidades Gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 07586867 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4797-653X | es_PE |
renati.author.dni | 47469221 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Vera La Torre, Jose Luis | |
renati.juror | Mendez Parodi, Raul Alfredo | |
renati.juror | Villanueva Figueroa, Rosa Elvira | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Industria, innovación e infraestructura | es_PE |