La incidencia del decreto legislativo N° 689 en los derechos laborales del trabajador extranjero, Arequipa-2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación se titula “La Incidencia del Decreto Legislativo N° 689 en
los Derechos Laborales del Trabajador Extranjero, Arequipa-2022”.
Este en un problema coyuntural, de naturaleza actual y de injerencia jurídica puesto
que se buscó analizar la incidencia del Decreto Legislativo N° 689 en los derechos
laborales del trabajador extranjero. La presente investigación tuvo un enfoque de
carácter cualitativo, recayendo en una investigación con un enfoque básico,
aplicando un diseño de tipo no experimental con una orientación interpretativa, a
través de abogados especialistas en temática laboral, siendo que por medio de
entrevistas se logró dar respuesta a las preguntas que integraron la investigación,
los instrumentos aplicados para realizar la recolección de datos recayeron en la
guía de entrevista y la guía de análisis documental. El presente trabajo planteo
como objetivo general determinar cuál es la incidencia del Decreto Legislativo N°
689 en los derechos laborales del trabajador extranjero. Así mismo tenemos como
objetivos específicos : Identificar cuáles son las limitaciones que establece el
Decreto Legislativo N° 689 a la contratación de personal extranjero; Establecer que
instrumentos internacionales de protección de derechos humanos relativos al
trabajador migrante contraviene el Decreto Legislativo N° 689 y; Analizar si debe
modificarse el Decreto Legislativo N° 689 y ser más flexible en la contratación de
extranjeros considerando la globalización en la que vivimos y/o la antigüedad de la
norma Teniendo como conclusión general, que la incidencia del Decreto Legislativo
N° 689 en los derechos laborales del trabajador extranjero resulta negativo, puesto
que nuestro marco teórico registra, regulariza y brinda resguardo a los trabajadores
extranjeros formales, la legislación vigente regula requisitos y formalidades que
resultan muy poco beneficiosos para la contratación de trabajadores extranjeros a
razón de que el porcentaje de 20% que estipula para su contratación genera
mínimas probabilidades de que puedan tener un contrato laboral en el mencionado
sector.
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