Trabajo remoto y rendimiento laboral en un organismo del Poder Ejecutivo, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe
entre el trabajo remoto y el rendimiento laboral en un organismo del Poder
Ejecutivo, 2022. La metodología fue de enfoque cuantitativo, básica, no
experimental-transversal, correlacional. La población estuvo conformada por 60
servidores públicos del área administrativa de un organismo del Poder
Ejecutivo, el muestreo fue no probabilístico-intencional, la muestra fueron 50
servidores públicos la cual fue representativa. Se diseñaron dos cuestionarios
validados por juicio de expertos, se aplicaron a través de la encuesta. Los
resultados mostraron mediante la prueba de Rho de Spearman una
significancia (Sig.) con un p valor de 0,001, el cual es menor a (0.05); de manera
que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, así mismo se
obtuvo un coeficiente de correlación de 0.450; lo cual muestra una correlación
moderada positiva. En esa línea, se concluyó que, el trabajo remoto si se
relaciona con el rendimiento laboral en un organismo del Poder Ejecutivo, 2022.
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