Show simple item record

dc.contributor.advisorZapata Chapilliquén, María Sixtina
dc.contributor.authorCastillo Tocto, Jeanett Luzmila
dc.date.accessioned2018-01-24T16:46:41Z
dc.date.available2018-01-24T16:46:41Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/10035
dc.description.abstractEl presente Trabajo de Investigación, tiene como objetivo principal caracterizar el Régimen Especial de la Contratación Administrativa de Servicios desde la percepción de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Frontera. La muestra universal fue de 39 trabajadores que laboran en la Universidad Nacional de Frontera. El diseño de investigación es no Experimental - Descriptivo; para recolectar los datos se aplicó un cuestionario estructurado con veinte preguntas relacionadas a la percepción de los trabajadores del Régimen Especial de Contratación Administrativa. Dichas preguntas se elaboraron teniendo en cuenta los indicadores de las dimensiones de la variable. El instrumento fue validado utilizando el criterio de “Juicio de expertos”, quienes con sus sugerencias permitieron elaborar el cuestionario final; luego se procedió a validarlo utilizando una muestra piloto, la misma que además, sirvió para verificar su confiabilidad. Esta característica del cuestionario se verificó utilizando el índice de consistencia y coherencia interna, Alfa de Cronbach, cuyo valor de 0.734, confirmó su confiabilidad. El Estudio, refleja desde la percepción del trabajador, que el régimen vulnera el derecho a la estabilidad laboral, que las posibilidades de trabajo que brinda dicho sistema son muy limitadas; que es un contrato temporal, sujeto a la disponibilidad presupuestal de la Institución y con una remuneración no acorde con la labor que efectúa. Asimismo, el trabajador percibe que no es sólo el tipo de contrato el que genera una situación contractual preocupante, porque existe un clima laboral que no siempre permite expresar sus opiniones con sinceridad y sin temor a represalias, situación que se agrava por la falta de un ambiente fraternal y de compañerismo. No obstante, el trabajador es consciente que cumple con las tareas encomendadas para preservar su puesto, por el tiempo que dure su contrato.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectTrabajadores Administrativoses_PE
dc.subjectPercepción del Régimen Especial de la Contratación Administrativa de Servicioses_PE
dc.titleLos Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Frontera y su Percepción del Régimen Especial de la Contratación Administrativa de Servicios, 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCiencias Empresarialeses_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/embargoedAccess