Gestión del trabajo remoto y desempeño laboral de los trabajadores en un juzgado de Lima 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo: determinar la relación que existe entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral de los trabajadores en un juzgado de Lima 2022, investigación de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transeccional, de nivel correlacional, de método deductivo, el enfoque cuantitativo, con la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario de 20 preguntas por cada variable aplicado a 75 trabajadores de un juzgado de Lima, el muestreo fue no probabilístico intencional. La correlación se utilizó el estadígrafo de Spearman y se pudo concluir que, la relación entre gestión de trabajo remoto y desempeño laboral en los trabajadores en un juzgado de Lima, que fue de 32.7% lo que indica una relación muy baja positiva, el grado de significancia fue de ,004 se acepta la hipótesis general propuesta, además, la variable gestión del trabajo remoto, se encuentra en un nivel deficiente en un 34.7%. Y se puede inferir señalando que, a mejor gestión del trabajo remoto mejor, será el desempeño laboral de los trabajadores en un juzgado de Lima 2022.