Instrumentos de gestión de recursos humanos en el desempeño laboral en una institución pública financiera de Lima en el 2021

Abstract

Esta tesis tiene por título instrumentos de gestión de recursos humanos en el desempeño laboral en una institución pública financiera de Lima en el 2021, y tuvo como objetivo general determinar el efecto de los instrumentos de gestión de recursos humanos en el desempeño laboral. Ahora bien, en cuanto a la metodología utilizada es de enfoque cuantitativo, de tipo básica de nivel correlacional – descriptivo – explicativo y de diseño no experimenta de corte transversal ya que se trabajó en un espacio de tiempo determinado. En cuanto a la recolección de los datos se aplicó un cuestionario con 48 preguntas a una población de 289 trabajadores, usando la escala Likert. La información fue recolectada a través de medios digitales Google forms por la pandemia Covid-19 y el distanciamiento social, dicha información se procesó por medio del sistema SPSS V.25. Los resultados obtenidos indicaron que si existe correlación entre la variable instrumentos de gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de forma directa y moderada viéndose reflejado en el R Spearman (Rho=0.550). Finalmente se concluyó que si existe efecto significativo entre los instrumentos de gestión de recursos humanos en el desempeño laboral en la institución pública financiera de Lima en el 2021.