dc.contributor.advisor | Alva Palacios Gómez, Luis Enrique | |
dc.contributor.author | Morales Angel, Elizalde Oscar | |
dc.date.accessioned | 2022-11-08T16:41:07Z | |
dc.date.available | 2022-11-08T16:41:07Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/101039 | |
dc.description.abstract | El presente estudio Programa “D.H.C” en la satisfacción laboral de los
trabajadores de una empresa metal mecánica, Callao, 2021 se propuso como
objetivo general Determinar la influencia del Programa “D.H.C” en la satisfacción
laboral de los trabajadores de una empresa metal mecánica, Callao, 2021
La metodología que se utilizó fue el enfoque cuantitativo, diseño pre
experimental, tipo de investigación aplicada. Técnica fue encuesta, el
instrumento el cuestionario aplicado en dos momentos, pre test y pos test. Tuvo
como población 60 y muestra de 20 trabajadores. Se llegó al siguiente resultado
inferencial: De acuerdo a la prueba de Wilcoxon se aprecia que el p valor fue de
0,000, o menor al nivel de significancia de 0,05; y además la Z calculada de
Wilcoxon fue -3,827 o inferior a -1,96. Por lo cual se rechaza la hipótesis nula; y
se permite indicar que, con una confiabilidad del 95,0%. Este resultado nos
permite concluir que el Programa “D.H.C” influye en la satisfacción laboral de los
trabajadores de una empresa metal mecánica, Callao, 2021. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Gestión administrativa | es_PE |
dc.title | Programa “D.H.C” en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa metal mecánica, Callao, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelos y herramientas gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 27148724 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3224-5363 | es_PE |
renati.author.dni | 07608829 | |
renati.discipline | 413018 | es_PE |
renati.juror | Jimenez Calderon, Cesar Eduardo | |
renati.juror | Venturo Orbegoso, Carlos Oswaldo | |
renati.juror | Palacios Gomez, Luis Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |