Modelo de gestión administrativa para mejorar el desempeño laboral en una unidad pública de turismo - Ecuador. 2022
Date
2022Metadata
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El objetivo general de la presente investigación fue diseñar un modelo de gestión
administrativa para mejorar el desempeño laboral en una unidad pública de turismo,
Ecuador-2022, fue una investigación aplicada, cuantitativa, descriptiva y correlacional
con corte transversal, al determinar a la gestión administrativa como variable
independiente se verificó una significancia (0,30) y confiabilidad (0,956) positiva; de
igual manera, el desempeño laboral como variable dependiente tuvo una significancia
mayor a 0,30 y un Alpha de Cronbach de 0,963; con lo expuesto es posible plantear un
modelo funcional teórico de propuesta de gestión administrativa, para optimizar la
gestión del desempeño laboral en una unidad de turismo, planteando el modelo
Desempeño laboral 1-Bajo = 49,149 + 10,690 Objetivos= baja + 23,436 Procesos= Baja -
5,920 Implementa acciones= Baja - 6,907 Socializa la visión institucional=Baja + 7,911
Monitoreo=Baja + 26,108 Indicadores=Baja1. Finalmente, se propone una serie de
actividades planificadas en mejorar el desempeño de los trabajadores mediante
capacitación, acompañamiento profesional, así como seguimiento continuo de
actividades. El modelo propuesto presenta una adecuación a los datos, la prueba de
estimación de parámetros de datos evidencia que las dimensiones de la gestión
administrativa explican el desempeño laboral debido a que la significancia fue menor
que 0.05; concluyendo que la gestión administrativa y sus dimensiones explican
estadísticamente el comportamiento de la variable desempeño laboral en los
trabajadores de la unidad de turismo-Ecuador 2022.
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