Mantenimiento del personal en base a la meritocracia en gestión por competencias de una red de salud, Región Cajamarca , 2021
Fecha
2022Metadatos
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Esta investigación se realizó con el objetivo de explicar la incidencia de
mantenimiento del personal en base a la meritocracia en la gestión por competencia
de una Red de Salud, Región Cajamarca, 2021. La investigación es aplicada, el
diseño es el no experimental correlacional de corte transversal. La muestra estuvo
conformada por 132 trabajadores de una Red de Salud, Región Cajamarca. La
técnica investigativa usada fue la encuesta tipo escala Likert y el instrumento el
cuestionario. La prueba de confiabilidad se hizo mediante Alfa de Cronbach:
Mantenimiento del personal en base a la meritocracia (0,830) y gestión por
competencias (0,904) y se validó los instrumentos mediante el juicio de 3 expertos.
Para procesar la información y contrastar las hipótesis mediante R de Pearson y
Chi Cuadrado a través del software SPSS versión 25. Se determinó que el
mantenimiento del personal en base a la meritocracia alcanzo mayor nivel muy
bueno con un 32,58%, seguido de bueno con un 31,06%; en tanto que la gestión
por competencias alcanzó un 34,09% en el nivel muy bueno, seguido del 27,27%
de nivel bueno; así también se contrastó la hipótesis que el mantenimiento del
personal en base a la meritocracia incide directa y muy significativamente en el
89.1% sobre la gestión por competencias, con X2 de 41.72 y R de Pearson 0.841;
significancia 0.000 (P<0.01) nivel menor al 1% de significancia estándar,
aceptándose la hipótesis de investigación.
Colecciones
- Trujillo [2401]