dc.contributor.advisor | Robladillo Bravo, Liz Maribel | |
dc.contributor.author | Velasque Valencia, Gabriel Salomon | |
dc.date.accessioned | 2022-11-24T22:08:02Z | |
dc.date.available | 2022-11-24T22:08:02Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/102457 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, tiene como objetivo determinar la relación entre
perfiles de puestos y el desempeño laboral de los jefes del órgano de línea de un
hospital del Cusco, 2022; La meritocracia debe estar sujeta a la capacidad intelectual
y evaluación sistemática del servidor público porque se espera alcanzar una gestión
para resultados positivos en beneficio de la nación.
El trabajo desarrollado tiene enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica,
nivel correlacional y diseño no experimental, transversal, cuya población censal fue
conformada por 43 colaboradores. Se utilizó la encuesta y como instrumento el
cuestionario conformado por 19 preguntas de escala de valoración ordinal; fue
validado por el juicio de tres expertos. El resultado general en la prueba de hipótesis
obtenido por la prueba de correlación de coeficiente de Rho de Spearman fue de 0,608
mostrando una correlación alta, positiva y significativa, con un nivel de significancia
bilateral de 0,000; representando el 95% de confiabilidad en los resultados, aceptando
la hipótesis general. Es decir, existe correspondencia entre las dos variables; por lo
que es imperativo que los cargos de confianza estén sujetos a concurso público de
méritos y evaluación periódica. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Selección de personal | es_PE |
dc.subject | Política pública - Perú | es_PE |
dc.title | Perfiles de puestos y el desempeño laboral de los jefes del órgano de línea de un hospital del Cusco, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 09217078 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8613-1882 | es_PE |
renati.author.dni | 45088942 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Merino Nuñez, Mirko | |
renati.juror | Soto Hidalgo, Cinthya Virginia | |
renati.juror | Robladillo Bravo, Liz Maribel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |