Clima organizacional y satisfacción Laboral de los trabajadores de salud de un hospital público de Lima, 2022
Date
2022Metadata
Show full item recordAbstract
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre
el clima organizacional percibido y la satisfacción laboral de los profesionales de
salud de un hospital público de Lima. El estudio fue de tipo básico, descriptivo
correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 80
profesionales de salud, para la recolección se aplicó 2 cuestionarios según las
variables. Los resultados fueron ante un clima organizacional favorable se presenta
un alta grado de satisfacción (73.3%) por el cual existe una correlación directa y
gradual entre ambas variables. El 48.8% del personal de salud con percepción de
nivel mediamente favorable en estructura organizacional, así como el 33.8% como
nivel favorable en la autonomía, un 36.3% en relaciones interpersonales como nivel
mediamente favorable, así como 53.8% como nivel desfavorable en la recompensa
y un 47.5% en relación a la identidad como nivel mediamente favorable, presentan
también satisfacción media. Estadísticamente la estructura organizacional
(rho=0,737), autonomía (rho=0,688), recompensa (rho=0,692), identidad
(rho=0,647) y relaciones interpersonales (R=0,739), presentan una fuerza de
correlación positiva con la satisfacción laboral. Por lo tanto, se concluye que existe
una relación significativa (p=0,000) entre el clima organizacional y la satisfacción
laboral y un alto grado de correlación positiva (r=0,846)
Collections
- Lima Norte [2613]