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Condiciones laborales y su relación con la satisfacción laboral del personal administrativo de un ente constitucional autónomo - 2021
dc.contributor.advisor | Escudero Vílchez, Fernando Emilio | |
dc.contributor.author | Barazorda Hinojosa, Saulo | |
dc.date.accessioned | 2022-12-01T20:30:44Z | |
dc.date.available | 2022-12-01T20:30:44Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/103123 | |
dc.description.abstract | Este estudio tuvo como objetivo general determinar la relación de las condiciones laborales en la satisfacción laboral del personal administrativo de un ente autónomo constitucional- 2021. La metodología tuvo un enfoque de tipo cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 50 personal administrativo de apoyo fiscal, la técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron los cuestionarios de acuerdo a la escala de Likert, fue validado a través de juicios de expertos y se determinó su confiablidad por el Alfa de Cronbach. Asimismo, para comprobar las hipótesis se utilizó las pruebas estadísticas de correlación paramétricos de Pearson, donde se obtuvieron valores favorables respecto a la relación entra las condiciones laborales y la satisfacción laboral. Finalmente, se concluye que existe un alto nivel de correlación significativa entre las condiciones laborales y la satisfacción laboral del personal administrativo de un ente autónomo constitucional en el año 2021, toda vez que los resultados de la investigación arrojaron un grado de correlación Pearson del P=0.758, es decir que los trabajadores que laboraron en forma presencial en pandemia consideran que las condiciones laborales son esenciales para lograr su satisfacción laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión administrativa | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.title | Condiciones laborales y su relación con la satisfacción laboral del personal administrativo de un ente constitucional autónomo - 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de políticas públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 03695876 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3835-8740 | es_PE |
renati.author.dni | 42125533 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Jara Aguirre, Chantal Juan | |
renati.juror | Lopez Cazorla, Alvaro Fernando | |
renati.juror | Escudero Vilchez, Fernando Emilio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |
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