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Hostigamiento laboral y propuesta de regulación en el decreto legislativo N° 728
dc.contributor.advisor | Mucha Paitan, Angel Javier | |
dc.contributor.author | Mamani Apaza, Angela | |
dc.contributor.author | Silva Parra, Estefania Kathrin Claudia | |
dc.date.accessioned | 2022-12-03T06:33:11Z | |
dc.date.available | 2022-12-03T06:33:11Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/103231 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de estudio tiene como objetivo general, determinar la necesidad de regular el hostigamiento laboral en la ley de productividad y competitividad laboral, teniendo como finalidad, garantizar y proteger los derechos del trabajador ante una posible vulneración de ellos. Del mismo modo nuestra investigación es de tipo básica poseyendo un diseño jurídico propositivo. Teniendo como metodología mixta (cualitativa - cuantitativa), ya que se analizó de manera profunda usando la guía de entrevista y el cuestionario, con la finalidad de obtener información para explicar la problemática que acarrea el acoso, hostigamiento o mobbing laboral, afectando uno de los derechos fundamentales, que es el de gozar de un ambiente equilibrado y adecuado para el desarrollo de nuestras vidas. Asimismo concluimos que se necesita modificar el artículo 30 del decreto legislativo N° 728 “Ley de productividad y competitividad laboral”, a fin de contrarrestar el maltrato en contra del trabajador, tanto física, psicológica, social y familiar, los mismos que afecta la salud emocional y por ende la productividad en la institución o empresa en la que labora. Es por ello que vemos la necesidad de la regulación adecuada del hostigamiento laboral en todas sus formas. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Hostigamiento | es_PE |
dc.subject | Acoso moral | es_PE |
dc.subject | Flexibilidad laboral | es_PE |
dc.title | Hostigamiento laboral y propuesta de regulación en el decreto legislativo N° 728 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades | es_PE |
thesis.degree.name | Abogada | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Derecho | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma Laboral: Flexibilidad laboral y reforma procesal laboral, negociación colectiva e inspección de trabajo y sistemas previsionales | es_PE |
renati.advisor.dni | 17841314 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1411-8096 | es_PE |
renati.author.dni | 70586873 | |
renati.author.dni | 47087775 | |
renati.discipline | 421016 | es_PE |
renati.juror | Chavez Rabanal, Mario Gonzalo | |
renati.juror | Riveros Tolentino, Edy Leonardo | |
renati.juror | Mucha Paitan, Angel Javier | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Derecho público y privado | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |
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