Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores en un hospital de emergencia – 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la presente investigación se planteó como objetivo, demostrar la relación que
existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los
trabajadores de un hospital de emergencia, en el año 2022. Dicha investigación se
realizó bajo un enfoque cuantitativo, la metodología utilizada se estableció en base
al tipo de investigación aplicada y con un diseño correlacional. La población estuvo
constituida por 143 trabajadores del área administrativa, y la muestra fue de 104
trabajadores. Los resultados mostraron una fuerte correlación entre las
dimensiones de gestión de recursos humanos y el desempeño laboral, es así que
se evidencio que el grado de correlación entre las dimensiones de la gestión de
recursos humanos como fueron el Mantenimiento de las personas (rho 0,884; P
0,000); el desarrollo de las personas (rho 0,768; P 0,000) y el Control de las
personas (rho 0,837; P 0,000) tuvieron una correlacional alta con la variable
desempeño laboral en los trabajadores de dicho hospital. Como conclusión
evidenciamos que el valor de la rho de Spearman fue de 0,809 con un valor de P
de 0,000 lo que indica que existe una fuerte correlación entre la gestión de los
recursos humanos y el rendimiento laboral.
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