dc.contributor.advisor | Mori Paredes, Manuel Alberto | |
dc.contributor.author | Minaya Espinoza, Carolina Loussiana | |
dc.date.accessioned | 2022-12-06T00:41:06Z | |
dc.date.available | 2022-12-06T00:41:06Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/103273 | |
dc.description.abstract | La investigación estableció como objetivo, determinar la relación entre la
motivación laboral y clima organizacional del personal que labora en las Unidades
de Tránsito Sur Lima, año 2020, investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo,
diseño correlacional, nivel no experimental transversal, con una población igual a
250 policías y la muestra de 73 policías, donde se aplicó la técnica de la encuesta
y el cuestionario como instrumento. Los resultados indican que la motivación laboral
tiene un valor medio de 46.5% y el clima organizacional con valor medio de 60.3%.
Se concluye que, se determina la existencia de relación positiva baja entre la
Motivación Laboral con el Clima Organizacional del personal pertenecientes a las
Unidades de Tránsito Sur Lima, año 2020 evaluada con el estadístico de Rho de
Spearman que asume una significancia igual a 0.00 el valor del Rho=0.346. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajo | es_PE |
dc.subject | Policía | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y clima organizacional del personal que labora en las unidades de tránsito sur Lima, año 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de políticas públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 07856089 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9687-492X | es_PE |
renati.author.dni | 46360132 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Panche Rodriguez, Odoña Beatriz | |
renati.juror | Sanchez Panta, Juan Roman | |
renati.juror | Mori Paredes, Manuel Alberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |