dc.contributor.advisor | García Reyes, Liliana | |
dc.contributor.author | Arimuya Manuyama, Leydi | |
dc.contributor.author | Jiménez Rojas, Jannet Milagros | |
dc.date.accessioned | 2022-12-06T18:21:50Z | |
dc.date.available | 2022-12-06T18:21:50Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/103325 | |
dc.description.abstract | El área organizacional ha sido una de las más afectadas durante la crisis
sanitaria por la Covid-19. Este estudio se propuso determinar la asociación entre
ell iderazgo y el clima organizacional en una muestra de 113 colaboradores de
una empresa del rubro de salud del Cercado de Lima. Cabe mencionar que el
estudio siguió un enfoque cuantitativo y fue de tipo correlativo. Para proceder con
la medición de las variables, la Escala de Comportamiento Organizacional (ECO
10) y la Escala de Liderazgo MLQ-5X fueron los instrumentos ideales para la
recolección de los datos. Los hallazgos principales corroboraron una correlación
significativa y directa entre las dos variables de análisis (Rho=.516 p <.01) con
un tamaño del efecto grande (r²= 0.266). En cuanto a la percepción del liderazgo
estaalcanzó niveles altos en el 72%, en el mismo nivel tanto el estilo transaccional
(85%) y transformacional (65%) fueron los más frecuentes. El clima
organizacional fue calificado en niveles bajos (46%) y promedios (31%).
Adicionalmente, los 3 estilos de liderazgo se asociaron de forma significativa con
el clima laboral. Sin embargo, fue el transaccional quien mostro un mayor grado
del efecto (.259). Del mismo modo, las 7 dimensiones del clima organizacional
se mostraron directas y significativas con el liderazgo, donde la autonomía (.425)
alcanzo un mayor grado de correlación. Por último, no se hallaron diferencias
significativas en relación al sexo (p >.05). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño docente | es_PE |
dc.title | Liderazgo y clima organizacional de los trabajadores de una empresa del distrito de Cercado de Lima 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo organizacional | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5404-3100 | es_PE |
renati.advisor.pasaporte | G35506966 | |
renati.author.dni | 42830178 | |
renati.author.dni | 42763043 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Flores Flores, Iveth Mariella | |
renati.juror | Carrillo Bautista, Evelyn Lizbet | |
renati.juror | Garcia Reyes, Liliana | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |