Mostrar el registro sencillo del ítem
Clima organizacional y el síndrome de burnout del personal médico con horario atípico en el hospital II EsSalud Huamanga, 2022
dc.contributor.advisor | Vásquez Varas, Giuliana Violeta | |
dc.contributor.author | Cayllihua Azparret, Carmen Luisa | |
dc.date.accessioned | 2022-12-19T16:10:48Z | |
dc.date.available | 2022-12-19T16:10:48Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/103915 | |
dc.description.abstract | Este estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout del personal médico en el nombrado nosocomio. La investigación fue cuantitativa, correlacional y no experimental. La muestra estuvo conformada por 40 médicos que laboran en la mencionada institución de salud y se aplicaron tres cuestionarios: Cuestionario sociodemográfico, Cuestionario de clima organizacional de Prichard y Karasick (1973), adaptado por Zegarra y Arias (2016) y el MBI (Maslach Burnout Inventory) de Maslach y Jackson (1986), adaptado por Yslado et al. (2019). Los resultados indicaron, principalmente, que existen relaciones leves, inversas y significativas entre el clima organizacional y dos de las dimensiones del síndrome de Burnout: Agotamiento emocional (ρ = -.333; p= .036) y despersonalización (ρ = -.332; p= .037). Caso contrario con la realización personal (ρ = .350; p= .027). Por último, se identificó que el clima organizacional se asoció leve, inversa y significativamente con el síndrome de Burnout (ρ = .330; p= .038). En ese sentido, se llegó a la conclusión que existe una relación inversa y significativa entre el clima organizacional y el síndrome de burnout del personal médico. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Síndrome de Burnout (Psicología) | es_PE |
dc.subject | Personal médico | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y el síndrome de burnout del personal médico con horario atípico en el hospital II EsSalud Huamanga, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 42796999 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3941-1707 | es_PE |
renati.author.dni | 28306344 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Narro Ruiz, Inecita Rosmery | |
renati.juror | Córdova Cánova, María Socorro | |
renati.juror | Vásquez Varas, Giuliana Violeta | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Ate [580]