Relación entre burnout y desempeño laboral en personas que trabajan de manera remota en Lima Metropolitana, 2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación tiene objetivo determinar la relación entre el burnout y el
desempeño laboral en personas que trabajan de manera remota. Respecto a la
metodología esta investigación es de tipo correlacional, con un diseño no
experimental y de corte trasversal (Cabezas; Andrade; y Torrez, 2018). Para ello,
se utilizará el cuestionario de burnout, que cuenta con 3 dimensiones y el
cuestionario de desempeño laboral el cual consta de 4 dimensiones. La muestra
estará conformada por 300 personas de ambos sexos que se encuentren
actualmente laborando de forma remota, entre las edades de 20 a 40 años, que
residen en Lima Metropolitana. Los estándares establecidos con el coeficiente de
Spearman a través del programa Spss 25, dando como resultado que la correlación
es inversa moderada y significativa a nivel estadístico, entre ambas variables.
(Hernández et al, 2014). Concluyendo que a mayor burnout menor desempeño
laboral
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- Lima Este [736]