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dc.contributor.advisorSanchez Velarde, Johnny Rudy
dc.contributor.authorChauca Osorio, Frida Elizabeth
dc.contributor.authorPorta Saenz, Rafael Alex
dc.date.accessioned2022-12-21T23:21:49Z
dc.date.available2022-12-21T23:21:49Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/103980
dc.description.abstractLos investigadores plantearon determinar de qué manera se utilizan los criterios para desestimar los expedientes del despido fraudulento y la falta de pruebas en los procesos laborales en el distrito de Lima-2021, como su objetivo general; el análisis del despido fraudulento en los procesos judiciales, la interpretación de los jueces en los tipos de despido, el cumplimento del principio de tipicidad, la verificación probatoria y protección de los derechos laborales. Como metodología, los investigadores aplicaron el enfoque cualitativo, con investigación básica y descriptiva, diseño no experimental; el escenario fue la octava sala laboral permanente, los participantes fueron abogados especialistas en materia laboral, como técnica e instrumento de recolección se aplicó el análisis de documentos y la guía de entrevista. El resultado principal fue obtener las apreciaciones diversas sobre el despido fraudulento, evaluando las sentencias del Tribunal Constitucional, como delimitan sus criterios los jueces laborales y que acotaciones podemos hacer al respecto. La conclusión principal es que existen diversidad de criterios, discusiones frente a las decisiones del juzgador, mientras que los involucrados en el proceso esperan un pronunciamiento acorde a las normas; estas decisiones divergentes, conllevan al perjuicio de las partes.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectDespido - Derecho y legislaciónes_PE
dc.subjectTribunales constitucionaleses_PE
dc.subjectDerechos fundamentaleses_PE
dc.titleDespido fraudulento y su inexistencia de medios probatorios en procesos laborales en el distrito Judicial de Lima – 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidadeses_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
dc.description.sedeAtees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Derechoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma laboral: flexibilidad laboral y reforma procesal laboral, negociación colectiva e inspección de trabajo y sistemas previsionaleses_PE
renati.advisor.dni18115734
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3258-2389es_PE
renati.author.dni06668810
renati.author.dni10120249
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorPaulett Hauyon, David Saul
renati.jurorChávez Suárez, Giancarlo Renán
renati.jurorSánchez Velarde, Johnny Rudy
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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