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Gestión administrativa y rendimiento laboral de los trabajadores de la red salud Abancay – Apurímac – 2022
dc.contributor.advisor | Ruiz Villavicencio, Giovana Edith | |
dc.contributor.author | Cardenas Miranda, Mary | |
dc.date.accessioned | 2023-01-17T01:51:40Z | |
dc.date.available | 2023-01-17T01:51:40Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/104539 | |
dc.description.abstract | El propósito general del estudio fue conocer la naturaleza de la asociación que existe entre la gestión administrativa que se realiza y el nivel de productividad que alcanzan los funcionarios de la Red Salud Abancay - Apurímac - 2022. La investigación es de tipo básico porque hace uso de información teórica. Además, el diseño corresponde al no experimental porque las variables no fueron manipuladas de ninguna manera, y tuvo un alcance correlacional y transversal. El alcance de la investigación es lo que determina si es básica o no. Para la recogida de datos se utilizó un cuestionario debidamente validado y con fiabilidad estadística, con 86 empleados elegidos al azar para que sirvieran de muestra representativa. La fiabilidad estadística de la variable de gestión administrativa es superior a 0,916 y la de la variable de rendimiento laboral es superior a 0,893, por lo que ambas variables son viables. Los resultados descriptivos para la variable gestión administrativa, en un 80,2% de encuestados lo califican con el nivel regular y para la variable rendimiento laboral, el 96,5% precisa que se encuentra en el nivel regular. Inferencialmente se demuestra que el valor p=0,000 < 0,05 y el valor r=0,747 lo que corresponde a una asociación alta. De la información obtenida se concluye que a medida que la gestión administrativa mejore, también mejora el rendimiento laboral en los trabajadores de la institución considerado para el estudio. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión administrativa | es_PE |
dc.subject | Rendimiento laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión pública | es_PE |
dc.title | Gestión administrativa y rendimiento laboral de los trabajadores de la red salud Abancay – Apurímac – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 09809746 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9216-4456 | es_PE |
renati.author.dni | 46116910 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Farfan Zapata, Wilmer | |
renati.juror | Ruiz Barrera, Lazaro | |
renati.juror | Ruiz Villavicencio, Giovana | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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