Niveles de percepción del clima laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur, 2014

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado: Niveles de percepción del clima laboral de los trabajadores de la cortesuperior de justicia lima sur, 2014 fue dirigida al personal administrativo, jurisdiccional y jueces. Siendo el objetivo determinar cuál es el nivel de percepción del clima laboral de los trabajadores de la corte superior de justicia de lima sur, en el año 2014. Para ello, se plantea como hipótesis general: El nivel de percepción del clima laboral de los trabajadores de la corte superior de justicia de lima sur en el año 2014, se ubica debajo del nivel muy favorable. Asimismo, como hipótesis específicas: En el año 2014, los niveles de percepción del clima laboral se encuentra por debajo de muy favorable en las condiciones de trabajo, realización personal, involucramiento laboral, supervisión y comunicación de los trabajadores de la corte superior de justicia de lima sur. Para demostrar los resultados de la presente tesis se aplicaron 214 encuestas, según nuestra muestra, empleando el instrumento sobre percepción del clima laboral, validado por Sonia Palma Carrillo. La validez y confiabilidad de dicho instrumento fue debidamente demostrado. Los datos fueron procesados con el programa SPSS. Los resultados evidencian que el análisis del nivel de percepción del clima laboral en general mediante la aplicación del instrumento tiene como resultado que el 99,1 % de los trabajadores de la corte superior de la justicia de lima sur realizan su trabajo con un clima laboral que no es el idóneo para la función de administrar justicia.