Percepción del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores del Gobierno Regional del Callao. Perú, 2014
Fecha
2014Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación, estudia la relación entre la percepción del clima
organizacional y la satisfacción laboral de los servidores del Gobierno Regional
del Callao en el mes de marzo del año 2014, con el propósito de determinar los
niveles del clima organizacional y la satisfacción laboral, así como la relación
entre ambas variables. El tipo de estudio fue descriptivo correlacional, siendo el
diseño de estudio no experimental de tipo transeccional o transversal, con una
muestra no aleatoria censal de 165 servidores de la entidad objeto de estudio.
Para medir las variables de estudio se emplearon los cuestionarios de percepción
del clima organizacional y satisfacción laboral, determinándose la relación
mediante la prueba no paramétrica “r de Spearman”. Dado el enfoque cuantitativo
de la investigación, se empleó el método hipotético deductivo.
Los resultados obtenidos evidencian que existe predominio del nivel medio,
tanto en la percepción del clima organizacional (49%) y nivel de satisfacción
laboral (51%); así como una alta y significativa relación (r = 0.934, p<0.05), es
decir que a medida que los servidores tiene una mejor percepción del clima
organizacional, también será mucho mejor su nivel de satisfacción laboral.
Resulta necesario propiciar una adecuada percepción del clima
organizacional con el objetivo de que los trabajadores se sientan motivados,
valorados y que afiancen su compromiso con su trabajo y la institución para el
desarrollo de sus actividades cotidianas.
Colecciones
- Lima Norte [7587]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: