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Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de una gerencia regional – Lambayeque
dc.contributor.advisor | Villón Prieto, Rafael Damián | |
dc.contributor.author | Carrillo Gonzalez, Renzo Aldo | |
dc.date.accessioned | 2023-02-03T21:32:21Z | |
dc.date.available | 2023-02-03T21:32:21Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/105850 | |
dc.description.abstract | La investigación tiene como objetivo principal determinar la percepción que existe del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una gerencia regional de Lambayeque. El tipo de investigación usado fue básico cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal, correlacional y descriptivo, con una muestra de 102 trabajadores, igual que la población después de aplicar el criterio de inclusión y exclusión. El clima organizacional presenta una percepción positiva, con un 85% que respondieron con las mayores valoraciones y la satisfacción laboral con un 55% de moderado y 22% negativa, mostrando una percepción moderado negativo por parte de los trabajadores administrativos de la gerencia regional de Lambayeque. La relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, presenta una significancia positiva alta según Rho Spearman = 0.819, con una significancia = 0.000 < 0.05, confirmándose la hipótesis alternativa principal, la relación entre estilo de dirección, estructura organizacional y cultura organizacional con la satisfacción laboral, presentan significancia positiva alta, aceptándose la hipótesis alternativa, en las tres relaciones. El clima organizacional presenta nivel alto, indicando una percepción positiva y la satisfacción laboral presenta nivel medio bajo, indicando una percepción moderada negativa por los trabajadores de la gerencia regional de Lambayeque. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de una gerencia regional – Lambayeque | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 18109477 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5248-4858 | es_PE |
renati.author.dni | 43566232 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Daza Arevalo, Jose Luis | |
renati.juror | Gonzales Vigo, Maria Aurora | |
renati.juror | Villón Prieto, Rafael Damián | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Derecho público y privado | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |
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Chiclayo [1739]