Comportamiento organizacional y desempeño laboral del personal administrativo del hospital “San Ignacio” de Casma, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación que
existe entre el comportamiento organizacional y el desempeño laboral del
personal administrativo en el Hospital “San Ignacio” de Casma, 2022 y se
trabajó con una muestra de 25 personales administrativos de la Institución.
Para el desarrollo de la presente se realizó un estudio cuantitativo, de diseño
no experimental de nivel correlacional, donde los datos fueron recolectados
mediante la técnica de la encuesta y como instrumento de investigación el
cuestionario con respuestas de tipo de escala de Likert de preguntas
cerradas. Los resultados obtenidos fueron que existe relación correlación
positiva, directa, perfecta (𝑟𝑥𝑦 = 0,753), entre las variables del comportamiento
organizacional y desempeño laboral del Hospital “San Ignacio” de Casma,
2022, y significativa (t cal = 5,49 > t tab= 2,064). En conclusión, el 20% de los
trabajadores administrativos del Hospital “San Ignacio” de Casma, 2022
calificaron al comportamiento organizacional de bueno, y el 68% de los
trabajadores administrativos del Hospital “San Ignacio” de Casma, 2022
califica al desempeño laboral de regular
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