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dc.contributor.advisorGálvez Díaz, Norma del Carmen
dc.contributor.advisorRivera Castañeda, Patricia Margarita
dc.contributor.authorChira Castro, Lourdes Elizabeth
dc.date.accessioned2023-02-10T23:13:37Z
dc.date.available2023-02-10T23:13:37Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/106474
dc.description.abstractEl objetivo principal de la investigación es determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral del personal de salud de una clínica privada de Chiclayo, para lo cual se formuló y probó la verdad de la hipótesis de científica: el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral del personal de salud de una clínica privada de Chiclayo. Mediante la realización de un trabajo de investigación cuantitativo, no experimental, donde se utilizó como muestra al personal de salud (161) de una clínica privada de Chiclayo. Encontrándose que sí existe correlación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral; y también relación entre la dimensión cultura organizacional, pero no con el diseño organizacional y los recursos humanos con el desempeño laboral. Además, se ha identificado que el clima organizacional tiene el 67.1% en el nivel bajo y el desempeño laboral el 71.4%. En tal sentido, se hace urgente el rediseño de las políticas salariales, y mejorar las condiciones de trabajo, con la finalidad de motivar al personal y puedan identificarse con la empresa e incrementar su desempeño individual y colectivo. Por lo tanto, se concluye que sí se relacionan las variables estudiadas.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral del personal de salud de una clínica privada de Chiclayoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Saludes_PE
renati.advisor.dni17450252
renati.advisor.dni19211763
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6975-0972es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3982-8801es_PE
renati.author.dni16751353
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorGuerra Fernandez, Rosa Maria Del Carmen
renati.jurorRivera Castañeda, Patricia Margarita
renati.jurorGálvez Díaz, Norma del Carmen
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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