La necesidad de fijar las remuneraciones devengadas en los despidos fraudulentos
Fecha
2022Metadatos
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En el presente trabajo de investigación, como objetivo general, se
planteó determinar la necesidad de fijar las remuneraciones devengadas en
los despidos fraudulentos. Para alcanzarlo, se utilizó uno de los diseños del
enfoque cualitativo: el diseño fenomenológico. Así, mediante la técnica de la
entrevista y la utilización
—como instrumento de recolección de datos— de la guía de entrevista, se
logró determinar que existe la necesidad de fijar las remuneraciones
devengadas en los despidos fraudulentos.
Con respecto a las conclusiones —gracias a los resultados y su
discusión—, se obtuvieron tres conclusiones. Primero, las remuneraciones
devengadas tienen una naturaleza remunerativa. Esto conlleva a que, una
vez, admitida la reposición del trabajador y, por ende, la existencia de
continuidad laboral, el empleador se encuentre obligado a realizar el pago de
las remuneraciones que el trabajador dejó de percibir durante el tiempo que no
mantuvo un vínculo laboral por una decisión arbitraria e ilegal del empleador.
Segundo, la tutela restitutoria debe reparar los efectos negativos producidos
por el despido fraudulento. Es decir, debe considerar el pago de las
remuneraciones devengadas. Tercero, se debe incorporar una norma legal
para regular el pago de las remuneraciones devengadas en los despidos
fraudulentos.
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- Lima Norte [3788]