Políticas de contratación de personal y gestión de recursos humanos en la UGEL San Martín, Tarapoto – 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las políticas de contratación de personal y la gestión de recursos humanos en la UGEL San Martín, Tarapoto – 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 70 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de políticas de contratación, fue medio en 49 %, bajo en 30 % y alto en 21 %; la gestión de recursos humanos, fue medio en 40 %, bajo en 39 % y alto en 21 %. Concluyendo que existe relación entre las políticas de contratación de personal y la gestión de recursos humanos en la UGEL San Martín – 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 958 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 91.78 % de las políticas de contratación de personal influye en la gestión de recursos humanos.