Factores asociados al compromiso laboral en personal de enfermería de instituciones de salud de Sullana, 2022

Abstract

El presente estudio emergió con la necesidad de determinar cuáles son los factores que se asocian al compromiso organizacional del personal de enfermería que pertenecen a la Sub región de salud en la provincia de Sullana. El estudio se diseñó metodológicamente mediante un enfoque cuantitativo de tipo básico con finalidad analítica, y corte transversal prospectivo, además, su naturaleza fue no experimental - correlacional. Contó con una muestra de 153 profesionales de enfermería, resultado de un muestreo no probabilístico intencional con un margen de error al 5%. Para conseguir las respuestas a los objetivos de investigación, se utilizó 3 cuestionarios y una ficha de registro (cuestionario de compromiso organizacional, cuestionario de estrés laboral y cuestionario de bienestar psicológico, más una ficha donde se registraron sus datos sociodemográficos teniendo en cuenta el sexo, la edad, el tipo de trabajo y el tiempo de contrato). Los instrumentos fueron validados por expertos, y su confiabilidad se demostró mediante la prueba estadística Alfa de cronbach, obteniendo puntajes que aceptaban la utilización de estas. Para comprobar la hipótesis de investigación se realizó la prueba de regresión lineal múltiple. Los resultados encontrados demostraron que, los factores asociados a un mayor compromiso organizacional son: Un mejor bienestar psicológico, un menor nivel de estrés; asimismo, se encontró que, una mayor edad y un tipo de contrato menos estable se asocian a un mayor compromiso organizacional.