dc.contributor.advisor | Silva Narvaste, Bertha | |
dc.contributor.advisor | Brito Garcías, José Gregorio | |
dc.contributor.author | Garcia Zuñiga, Becsabel | |
dc.date.accessioned | 2023-02-21T20:49:14Z | |
dc.date.available | 2023-02-21T20:49:14Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/107104 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general,
determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y sobre
carga laboral en un hospital de lima 2022. Con relación a la metodología usada
básica, descriptiva correlacional, diseño no experimental, de corte transversal y
cuantitativo, los datos se tomaron de la muestra de 81 usuarios que laboran en
el Hospital nacional Arzobispo Loayza del área de emergencia mediante dos
encuestas cumpliendo los requisitos de la investigación. Para la validez de los
instrumentos se utilizó el juicio de expertos de un temático, un estadista, un
metodólogo y para la confiabilidad de cada instrumento de aplico la prueba piloto
y posteriormente se procesó mediante el Alfa de Cronbach para ambas variables
por tratarse de una escala lickert cuyos resultados fueron 0,876 para Gestión de
Recursos Humanos y 0,690 de Sobre carga Laboral. Esta investigación llego a
la conclusión que no existe una relación directa y significativa entre la gestión de
recursos humanos y la sobrecarga laboral, lo que se demuestra con el estadístico
Rho de Spearman de 0,147. Además, comparando en la estadística descriptiva
obtuvimos que en nivel medio de 57% de la muestra piensa que la gestión de
recursos humanos es la adecuada y en el mismo nivel el 63% piensa que sufren
de sobrecarga laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Capacitación profesional | es_PE |
dc.subject | Calidad de vida | es_PE |
dc.title | Gestión de recursos humanos y sobrecarga laboral del personal de enfermería de un hospital de Lima, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los servicios de salud | es_PE |
renati.advisor.cext | 002819094 | |
renati.advisor.dni | 45104543 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2926-6027 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0001-8999-8126 | es_PE |
renati.author.dni | 45739517 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Córdova García, Ulises | |
renati.juror | Brito Garcías, José Gregorio | |
renati.juror | Silva Narvaste, Bertha | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |