Inteligencia emocional y el desempeño laboral de los directores de la red 01 del distrito de Bellavista - Callao, 2022

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la Inteligencia emocional y el desempeño laboral de los directores de la Red 01 del distrito de Bellavista -Callao,2022. Su enfoque fue cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental correlacional, transversal. La población censal fue de 80 docentes de la Red Educativa quienes brindaron información a través de cuestionarios que fueron validados por especialistas en la temática, aplicando su confiabilidad mediante Alfa de Cronbach obteniendo como resultado alta confiabilidad. Se arribó que el 36.6% de los encuestados manifiestan que la inteligencia emocional se ubica en el nivel moderada y el 46.3% de los encuestados manifiestan que el desempeño del director se ubica en el nivel proceso. Concluyó que existe relación entre la entre inteligencia emocional y el desempeño laboral del director, con una significancia de p valor de 0.00 y una relación positiva alta (Rho de Spearman de 0.838). Con la cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna